فروشگاه ساینا

کسب درآمد دائم بدون نیاز به سرمایه گذاری! با سیستم فروشگاه دهی زپو کسب درآمد کنید.

فروشگاه ساینا

کسب درآمد دائم بدون نیاز به سرمایه گذاری! با سیستم فروشگاه دهی زپو کسب درآمد کنید.

تمامی محصولات ساینا آپ بر گرفته از فروشگاه ساز زپو. با تخفیفات چند درصدی در اختیار شما قرار داده ایم.لطفا در بخش نظر سنجشی وبلاگ(سوالات انتقادات ومحصولات درخواستی خود رااعلام بفرماید.) تمامی محصولات تضمینی و امتحان شده است .با انتشار پر فروش ترین محصولات زپو دیگر نیاز به سایت های دیگری سر بزنید. در بخش جستجو محصولات تمامی محصولات پر کاربرد در اختیار شما کاربران ساینا آپ بارگذاری شده است.برای دسرسی سریع تر به بخش مدیریت ساینا آپ از جمیل زیر استفاه کنید سیستم مدیریت ساینا آپ منتظر همکاری با تمامی (وب سایت ها-وبلاگ های) است.چنانچه موقع خرید محصول دچار مشکل یا خرابی لینک محصول شدیدن.سیستم پشیبانی ساینا آپ وسایت زپو 24 ساعت پاسخ گوی شما کاربران است .باتشکر
freedownloaderiran@gmail.com

دنبال کنندگان ۴ نفر
این وبلاگ را دنبال کنید
آخرین نظرات
نویسندگان

۱ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «بررسی ارتباط سازمانی» ثبت شده است


پایان نامه کارشناسی بررسی ارتباط بین تعهد کارمند و سیاستهای سازمانی

(پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت دولتی)

 

مقدمه ی پژوهش:

سازماندهی و نگه داری نظام سازمانی یکی از مهمترین وظایف و مسولیتهای مدیر محسوب می شود و انجام چنین وظیفه خطیری بدان معناست که تعهد سازمانی کارمندان و احساس مسولیت شاغلان رشد روز افزونی یابد. بنابراین مدیر یک سازمان، در واقع مسول میزان و نوع تعهد کارمندان نسبت به ارزشهای رسمی و سیاست های سازمانی است.

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی سازمانی است که در طول سالهای گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی در روانشناسی، خصوصا روانشناسی اجتماعی بوده است. همچنین با توجه به تحولات اخیر در حیطه کسب و کار از جمله کوچک سازیها و ادغام شرکت ها در یکدیگر عده ای از صاحب نظران را بر آن داشته تا اظهار کنند که اثر تعهد سازمانی بر دیگر متغیرهای مهم در حوزه مدیریت همچون: ترک شغل، غیبت و عملکرد کاهش یافته است و بهمین جهت بررسی آن بی مورد است.

اما عده ای دیگر از محققان این دیدگاه را نپذیرفته و متعهدند تعهد سازمانی اهمیت خود را از دست نداده و همچنان می تواند مورد تحقق قرار گیرد.

پایبندی به گروه، متعهد بودن به اهداف و التزام به شرایط تیم شاید معنایی دقیق از تعهد باشد. تعهد به کار و تیم کاری در شرایط سخت کاری مهم تر و سرنوشت سازتر است. شاید زمان مناسب برای آزمایش تعهد کارمندان، در مشکلات و سختی های کاری باشد. البته تعهد اعضای گروه هنگامی استوارتر خواهد بود که مبتنی بر ارزشهای اخلاقی و فطری (انسانی) بوده و همچنین در نتیجه انتخاب آگاهانه صورت گرفته باشد زیرا که اجبار و تحمیل در جهت عکس تعهد عمل می کند.

آنچه که قابل تامل به نظر می رسد این نکته است که تعهد به کار و تیم کاری، ارتباط با استعداد و هوش افراد ندارد، اگر چه سطح دانش و آگاهیهای اعضاء سطح تعهد را بالا و بالاتر می برد.

بررسی رابطه میان تعهد کارمندان با سیاستهای سازمانی از آن جهت حائز اهمیت است که می تواند بر رفتار کارمند اثر بگذارد وتحقیقات نشان می دهند که بین تعهد کاری، غیبت و جابجایی کارکنان رابطه معکوس وجود دارد. برای پیش بینی و توجیه رفتار افراد تعهد به مراتب بیش از رضایت مندی ارباب رجوع اثر گذار است. در این فصل شمای کلی از تحقیق ارائه شده است. بدین صورت که ابتدا به تشریح بیان مسئله پرداخته شده است و سپس از آن چهارچوب مفهومی ارائه شده است. ضرورت و اهمیت انجام تحقیق مبحث دیگری است که در این فصل به آن پرداخته شده است و در ادامه اهداف محقق از انجام این تحقیق در خصوص موضوع تحقیق مورد بررسی قرار گرفته و پس از آن فرضیات تحقیق آورده شده است.

پس از آن بطور خلاصه روش تحقیق مورد استفاده توضیح داده شده است. در پایان نیز پس از ارائه تعریف مفهومی، تعاریف عملیاتی مربوط به هر یک از شاخصها بطور جداگانه بیان شده است.

 

موافقین ۰ مخالفین ۰ ۳۱ خرداد ۹۶ ، ۱۱:۴۵
saina app